Rubrik Recht

Mit seinem Urteil vom 11. Juni 2026 hat das Arbeitsgericht Mannheim die Klage einer Mitarbeiterin wegen behaupteten Mobbings abgewiesen.

Für Arbeitgeber wird die Weiterbeschäftigung von Mitarbeitenden über die Regelaltersgrenze hinaus zunehmend zu einem wichtigen Instrument.

Zu hohe Abfindungen sind im öffentlichen Dienst mit strafrechtlichen Risiken verbunden. Gilt das auch für vergleichbare Fälle in der Privatwirtschaft?

Ist eine Kündigung aufgrund der Weigerung zu gendern wirksam? Wir geben arbeitsrechtliche Praxishinweise zu diesem Thema.

Krankschreibungen nur auf Grundlage eines Online-Fragebogens haben keinerlei Beweiswert für das Vorliegen einer Arbeitsunfähigkeit. Im Gegenteil.

Wir erklären wovon es abhängt, ob Arbeitnehmende bei (medizinischen) Eingriffen Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben.

In der Regel ist ein Nebenjob kein Problem, kann aber zu einem werden, wenn darunter der Hauptjob leidet.

Etwa bei der Suche nach Social Media-Managern fällt gerne der Begriff „Digital Native“. Doch ist das rechtlich in Stellenausschreibungen in Ordnung?

Wir erklären kurz und knapp, welche Formalitäten bei Kündigungen unbedingt eingehalten werden sollten, damit sie rechtssicher sind. 

Die Gesetzgebung rund um Künstliche Intelligenz (KI) steht noch am Anfang. Trotzdem gibt es aus arbeitsrechtlicher Sicht einiges zu beachten.