Normaler Konflikt unter Kollegen oder schon Mobbing im Rechtssinne?

Worum ging es?

Eine Universitätsmitarbeiterin machte ihre Arbeitgeberin dafür verantwortlich, sie nicht ausreichend vor dem Verhalten einer Kollegin geschützt zu haben. Sie führte ihre länger andauernde Arbeitsunfähigkeit auf die Situation am Arbeitsplatz zurück und warf der Kollegin systematische Benachteiligungen vor.

Von ihrem Arbeitgeber verlangte sie weitreichende Maßnahmen: Neben einem Einschreiten gegen die Kollegin bis hin zur Beendigung deren Arbeitsverhältnisses begehrte sie auch eine finanzielle Entschädigung. Für die beklagte Arbeitgeberin stand damit die Frage im Raum, ob und in welchem Umfang sie für innerbetriebliche Konflikte haftet.

Wie hat das Gericht entschieden?

Das Arbeitsgericht hat die Klage vollständig abgewiesen und die Anforderungen an ein rechtlich relevantes Mobbing herausgearbeitet.

Nach Auffassung des Gerichts liegt Mobbing nur vor, wenn ein systematisches, aufeinander aufbauendes Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren gegeben ist, das die Grenze sozialadäquaten Verhaltens überschreitet. Entscheidend ist eine objektive Gesamtbetrachtung – das subjektive Empfinden der betroffenen Person allein genügt nicht.

Selbst wenn die von der Klägerin geschilderten Vorfälle als zutreffend unterstellt wurden, sah das Gericht hierin kein Mobbing im Rechtssinne. Vielmehr handelte es sich um einen Konflikt zwischen zwei Kolleginnen, wie er im Arbeitsalltag vorkommen kann. Die psychische Erkrankung der Klägerin änderte daran nichts, da sie rechtlich nicht der Arbeitgeberin zugerechnet werden konnte.

Die Klägerin kann gegen das Urteil innerhalb eines Monats Berufung einlegen.

Praxishinweise

Nicht jeder Konflikt am Arbeitsplatz begründet eine Pflicht zum Einschreiten oder gar eine Haftung. Ohne feststellbares Mobbing besteht weder eine Verpflichtung, arbeitsrechtliche Maßnahmen gegen beteiligte Beschäftigte zu ergreifen, noch ein Anspruch auf Entschädigungszahlungen.

Die Entscheidung stärkt die Position von Arbeitgebern im Umgang mit Mobbingvorwürfen, indem sie die hohe rechtliche Schwelle für entsprechende Ansprüche bestätigt.